AWS・Azure・Ciscoを、
実際に触って学べるSES。

高還元だけでは、次の案件には進みにくい。
実務直結のハンズオン研修と透明な給与制度で、
運用保守の次へ進めるキャリアをロジカルに構築する。

AWS/Azure

実アカウント研修

Cisco

実機シミュレーター

月2回

オンライン勉強会

案件選択

透明な給与制度

高還元 SES ではなく、まずは成長できる実践型 SES。

給与だけでなく、評価制度の不透明さ、案件選択の不自由さ、独学の限界を解決する。
エンジニアが「現場で戦えるスキル」を習得するための環境を最優先に設計しています。

実務に直結するハンズオン

座学や資格取得だけではない、実際のクラウド環境やネットワーク機器を操作する研修を提供。

案件選択の自由

会社から割り振られるのではなく、自身のキャリアプランに合わせて自ら案件を選べる仕組みがあります。

キャリア伴走と透明な制度

単価評価に加え、学習成果や現場での貢献を正当に評価し還元する、嘘のない評価制度です。

事業紹介

ネットワーク・クラウド・運用保守・開発領域を中心に、多角的な技術支援を行っています。

ネットワーク

ネットワーク

クラウド

クラウド

運用保守

運用保守

開発

開発

資格勉強で終わらせない。実務に直結するハンズオン研修。

AWS・Azureの実アカウント、Ciscoの実機シミュレーターを使用。
実際に手を動かして、設計・構築の「基礎体力」を体得します。

学びを、
次の案件につなげる。
01
キャリアマップで現在地を整理

数年後の目標から逆算し、今必要なスキルと経験を可視化します。

02
案件を自分で検索・比較できる

会社が持っている案件情報をエンジニア自身が確認し、主体的に選択できます。

03
キャリア提案書で方向性を明確にする

営業任せにせず、エンジニアの希望を具体化するための提案書を作成します。

キャリア支援の詳細を見る
給与制度は、ルールが見える。

単価と評価の両方をもとに、納得感のある制度設計を行っています。
入社時還元率70%からスタートし、スキルアップや貢献度に応じて最大90%まで上昇。

70%
入社時スタート

業界水準以上の還元率

+1.5~2.0%
S 評価

高度なスキル習得時

+1.0%
A 評価 / 勤続加算

標準以上の貢献・継続

90%
上限

高単価案件・リーダー層

「単価評価だけではこぼれ落ちる個人の成長」を、独自の評価加算でカバーしています。

どう変われるのかを、事例で見る。
Aさんのアイコン
A さんのケース
運用保守から AWS 構築案件へ
学習 > 案件選択 > キャリアアップ

「研修で実アカウントに触れていたおかげで、現場に入ってすぐ違和感なく作業に入れました。」

Bさんのアイコン
B さんのケース
NW 運用から構築案件へ
学習 > 提案書 > 案件接続

「自分の希望をキャリア提案書で明確に伝えたことで、半年でやりたかった構築工程に参画できました。」

よくある質問

疑問を、確信に変える。

はい、未経験からでも実務に入りやすいように設計されています。特に実アカウントを使った研修は現場での動きが学べるため好評です。
もちろんです。キャリアマップに基づき、営業担当と相談しながら最適な案件を自ら選択していただきます。希望に沿わない案件を強制することはありません。
案件単価の向上だけでなく、社内評価制度(S/A評価)に基づき、半年〜1年ごとに見直しが行われます。評価基準は公開されています。
市場価値は、「動いた手」の分だけ上がる。
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