事例・FAQ
CASE STUDY & FAQ
VantageWorksでは、学習・案件選択・評価制度を通じて、次の案件や年収アップにつながるキャリア形成を支援しています。
このページでは、実際の変化イメージと、よくある不安への回答をまとめています。
VantageWorksでは、ハンズオン研修、キャリア提案書、案件選択、評価制度をそれぞれ独立して
見るのではなく、ひとつの成長ルートとして設計しています。
どう解消するか
運用保守から AWS 案件へ
サーバー・ネットワークの監視・運用保守中心。ルーチンワークが多く、スキル停滞に不安があった。
AWS ハンズオン研修を受講。SAA 取得に加え、実際の構築工程を経験。経歴書の強みを整理。
AWS の運用および構築補助案件を自ら選択して応募。面談対策も実施。
クラウドエンジニアとして実務へ移行。技術習得が案件に直結した。
NW 運用から構築案件へ
大手データセンターでの NW 監視。現場作業に終始し、設計の知識を活かす場がなかった。
Cisco シミュレーターを用いた構築研修。キャリア提案書で 3 年後の目標を言語化。
NW 構築・設計補助案件にエントリー。キャリアビジョンが明確だったため即決。
上流寄り業務へステップアップ。構築・検証スキルを日々磨いている。
CASE STUDY 01
評価制度による還元向上
還元率 70%
→ 1 年後還元率 +1.0%
スキル向上による単価上昇に加え、評価制度によって還元率そのものもアップ。結果として、期待以上の年収増を実現しました。
CASE STUDY 02
スキルアップによる単価増
還元率 70%
→ S 評価還元率 +2.0%
難易度の高い案件へのスライドに成功し単価が上昇。さらに最高ランク評価で還元率が大きく底上げされ、年収が飛躍的にアップしました。
※事例はモデルケースです。給与の変動は案件単価および個人の評価に基づきます。
座学だけで終わらない、実務に直結する構築・設定力を身につけるからこそ、面談での説得力が変わります。
「なんとなくの成長」を排除。目指すべき案件と、そこに必要なスキルを言語化することで、進む方向を明確にします。
研修で得た学びを「案件」という形で実践へ繋げます。自分で選ぶからこそ、学びへのモチベーションが維持されます。
会社側から強制的にアサインすることはありません。納得感のある案件選びを推奨しています。
評価指標は単価の向上だけでなく、社内貢献やスキル習得、提案書の達成度などが加味されます。